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Actualités GRH

  • GRH : Cabinet de recrutement au Maroc
    Le cabinet RH PERFORMANCE vient de lancer son site web à l’adresse http://www.rh-performance.com Le site permet de publier les offres d’emploi  du Cabinet sur toutes les villes de Maroc. Les offres sont distingées selon le type de  contrat CDI, CDD, Intérim, freelance  ou un stage. Les candidats peuvent en quelques clics postule
  • GRH : Retour d'expérience : MyCVthèque, vecteur du concept de Qualités Professionnelles d'Eurydice Part
    Publi-reportage, 22 juin 2010 Cabinet conseil en ingénierie sociale créé en 1999, Eurydice Partners met en œuvre à travers ses chantiers en France et en Europe une nouvelle approche du développement des hommes et des organisations. Celle-ci est conduite organiquement et réintroduit, au-delà des données quantitatives, la dimension
  • GRH : Le numéro de MARS en ligne
    [caption id="attachment_154" align="alignnone" width="105" caption="La porphopsychologie pour tous"][/caption] Le numéro de mars du seul magazine mensuel en ligne pour la morphopsychologie est paru ce matin. La consultation est gratuite et le téléchargment légal. Ce mai-ci : - gestion des ressources humaines : combattre ses sentimen
  • GRH : Les compétences émotionnelles
    C'est désormais l'un des thèmes phares des formateurs, des conférenciers et des DRH, l'intelligence relationnelle est enfin reconnue comme un vecteur incontournable de réussite aussi bien en entreprise que dans sa vie personnelle. Longtemps mis sur un piédestal le Quoefficient Intellectuel n'est ainsi plus la seule mesure de compétence d'un
  • GRH : GRH et innovation - Conférence, 18 mars 2010
    Conférence organisée et animée par Catherine GLEE, Directrice du Master Ressources Humaines de l'IAE Lyon, dans le cadre de la "Quinzaine RH" de Référence RH (Réseau des formations de 3ème cycle en GRH) sur le thème : GRH et Innovation : un couple improbable ? Le DRH face aux défis de la créativité INTERVENANTS : - Laurent BALAS,
  • GRH : Embauche.ma lance l’Annonce 2.0 (L’Annonce RH nouvelle génération.)
    lance l’Annonce 2.0 (L’Annonce RH nouvelle génération.) Quand vous recrutez un candidat, Combien de questions vous posez vous ? Combien de questions LUI posez-vous ? Combien d’entretiens passez-vous ? Combien de questions par entretien posez-vous ? Combien de temps passez-vous pour toutes ces questions et tous ces entretien